В компании Lumon Industries внедрена уникальная система управления персоналом, изменяющая подходы к организации труда и благополучию сотрудников. Основой этой системы является «процедура разделения», позволяющая работникам отделять свои воспоминания о личной жизни от профессиональных. Система обещает повысить рабочую эффективность, создавая иллюзию внутреннего спокойствия. Главный герой, Марк, принимает решение пройти данную процедуру, стремясь избавиться от стресса и сосредоточиться на продуктивности. Сначала он ощущает облегчение и полностью погружается в корпоративные стандарты, однако вскоре его удовлетворение начинает угасать.
Процесс адаптации Марка приводит его к тревожным открытиям о настоящих последствиях системы. Он сталкивается с парадоксами, касающимися человеческой природы и ее контроля. Мысли о возможной потере индивидуальности и недоступности личных воспоминаний побуждают его к поиску утраченного. Внутренние терзания ведут к моральным дилеммам, и с каждым шагом он оказывается ближе к разгадке истинной сути созданной системы, угрожающей всему, что ему дорого. Эта внутренняя борьба за самоидентификацию становится центральной темой его существования, ставя перед ним важные вопросы о цене, которую он готов заплатить за иллюзию стабильности и комфортной жизни.